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Empêcher la perte de données critiques lors du départ des employés.

Les anciens employés de Pfizer font partie des dizaines de millions de personnes dans le monde qui ont quitté leur emploi au cours des derniers mois. qui fait partie de la tendance mondiale à la démission connue sous le nom de La « démission majeure », comme le souligne le procès Pfizer, quand les gens changent d’emploi Ils ont tendance à transporter la propriété intellectuelle avec eux. Pour la plupart, les organisations disposent de programmes internes de gestion des risques, de produits DLP et de processus informatiques et RH lors du licenciement d’employés. Mais êtes-vous prêt lorsqu’un employé ou un entrepreneur démissionne?

Voici quelques faits sur les risques de licenciement des employés :

en raison du chaos causé par la pandémie Les gens réévaluent les priorités. Cherchez plus d’argent ou d’opportunités. tête différente ou pour se rapprocher de la famille ou de lieux plus agréables. Les salariés qui démissionnent sont généralement divisés en trois types de « démissionnaires » : ceux qui sont insatisfaits ou irrités. Ignorer les politiques de l’entreprise et les accords de confidentialité. ou se sentent en droit d’accéder à des informations exclusives et souhaitent les utiliser pour avancer dans d’autres travaux. Essayez de demander à Pfizer.

Bien sûr, tous ceux qui quittent leur emploi ne volent pas, ne perdent pas ou n’égarent pas vos données. mais la vérité est Il est assez facile pour quiconque d’avoir accès aux téléchargements, aux e-mails ou aux déplacements. IP précieuse pour les appareils personnels ou les comptes cloud. Face à ce phénomène croissant La meilleure défense est une bonne attaque.

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